次世代育成法に基づく行動計画
次世代育成法に基づく
行動計画
社員が仕事と子育てを両立させ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。
１． 計画期間
2023年11月1日～2025年10月31日までの2年間
２． 課題
１． 男性の子育て目的休暇取得がない ２． 年次有給休暇の完全消化がされていない
３． 内容
目標1 男性の子育て目的休暇の取得者を年間5名以上にする 対策 2023年11月～2025年10月 社員のニーズの把握、事例の紹介、取得促進にむけた周知を行う
目標2 年次有給休暇の完全取得者（切捨てなし）比率を80%以上を目指す 対策 2023年11月～2025年9月 休暇の取得状況を定期的に社内で見える化し、意識啓発により取得を促進する
2023年9月末 年次有給休暇完全取得者（切捨てなし）比率 76％
くるみん2022年認定（認定日2022年2月17日）
女性活躍推進法に基づく行動計画
女性活躍推進法に基づく
行動計画
社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。
１． 計画期間
2023年11月1日～2025年10月31日までの2年間
２． 課題
１． 男性に比べ女性の採用応募が少ない ２． 全社員に占める女性の割合が少ない
３． 内容
目標 正社員に占める女性労働者の割合を22％に増やす 対策1 2023年11月～2025年10月 女性関連の健康教育等を実施する。 対策2 2023年11月～2025年10月 公式ホームページや採用媒体等で女性の活躍状況や、会社における女性活躍に関する取組みをPRし採用応募者の増加につなげる。
2023年4月時点 女性比率17％